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微课堂|《之江新语》读后感(二)

文章作者:彭先荣 发布时间:2017年09月21日

导读

自 “跟着习总书记读好书”专栏开通以来,截至目前,贵溪发布微信平台共选登习总书记的《之江新语》书本中115篇文章进行推送,现已选学完毕。文章一经推送,引起读者广泛关注,纷纷向后台发来“读后感”,即日起,小编从中选登部分“读后感”以飨读者。

树立正确的政绩观 做干净担当的好干部

通过阅读《公职人员“不担当不作为”造成不良影响和后果,应当承担的党纪政纪责任》等文章后,作为乡镇党委书记感触颇深,要真正做出“为官一任,造福一方”的实绩,必须树立正确的政绩观,敢于担当作为、敢于直面矛盾、善于破解问题,才能经得起群众、实践和历史检验。

乡镇党委书记工作、生活在最基层,直接面对的是老百姓,创造政绩,既是我们的职责所在,也是群众所盼望的。无论从我们肩负的责任来说,还是从党的性质来说,都要求我们有所作为,做出成绩;否则,就无以面对罗河人民的期望和党的要求。在市场经济快速发展的今天,作为一名乡镇党委书记,除了要有相应的思想政治素质、人格影响力和领导农村基层工作的能力、水平之外,最主要的是要树立正确的政绩观。政绩观正确与否,不仅影响着整个乡镇的工作状况和发展面貌,而且关系到党和政府的威信和形象,关系到党的执政地位。我们追求政绩,就要树立正确的政绩观,落实科学的发展观,要有“铺路栽树”的奉献精神,才能脚踏实地做出实绩。

树立正确的政绩观。树立正确的政绩观实际上就是忠实实践党的宗旨,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。树立正确的政绩观,必须以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立正确的世界观,树立执政为民的理念,在改造客观世界的同时,努力改造主观世界,才能筑牢正确政绩观的思想基础。

乡镇党委书记是乡镇党政班子的班长,要胸怀宽广,心地坦荡,不能急功近利求政绩,也不能违背规律、脱离实际求政绩。要本着对组织、对事业高度负责的精神,认真履行好自己的领导责任。在经济建设上,要因地制宜,从实际出发,既要尊重自然规律,又要尊重市场规律,更要尊重农民的意愿,不能好高骛远。在人事任免、经济社会发展、党的建设等重大事项上,要始终坚持民主集中制原则,不搞“一言堂”和个人专断。对党政班子成员和广大干部既要严格要求又要关心爱护,使大家在工作上服你信你,在生活中亲你近你,形成班子成员和广大干部的整体合力。有了这样的思想境界和执政理念,才能做出“为官一任,造福一方”的实绩。

罗河是一个以农业为主的人口大镇,人口总量占全市的10%。面对这样的镇情,我们要找准执政为民的具体落脚点。当前,我们要关注和解决的重点是农民增收问题、农村稳定问题、农业产业结构调整问题、基础设施建设问题、投资环境问题。这些问题如果解决不好,我们的政绩也就无从谈起。我们要从实际出发,注重从基础抓起,改善生产条件和生态环境,逐步实现经济的良性发展和社会各项事业的全面进步。

树立正确的发展观,抓住发展谋政绩。我们追求的政绩,首先是发展的实绩。罗河广大干部群众一个最大的愿望就是如何加快发展,全面建成小康社会。我们要认清罗河与发达地区的发展仍然存在差距,特别是在发展意识和发展措施上的差距,要努力打造环境、产业两大特色,增创发展新优势。我在罗河担任主要领导时间不长,但在这短短的一年时间里,我感受到了广大人民群众对我们的信任和希望。作为乡镇党委书记,要抓宏观管理,要服从和服务于经济建设这个中心。评价新形势下乡镇工作好坏的最终标准就是经济是否发展了,老百姓是否比以前富了。所以,身为一名乡镇党委书记必须要有一个适合本区域资源、人文地理环境的经济发展思路。这样,工作才会有方向、有目标、有动力,全体镇、村干部才会拧成一股绳,老百姓才会跟着党委、政府干,书记的工作才会得到最好的肯定和回报。

罗河处于城乡结合部,经开区60%的区域位于罗河境内,征地拆迁任务重、压力大。但有地理位置和人力资源的双重优势,这是发展经济的最大潜力。为了立足实际,发挥我们的地缘、人脉优势,我们确立了以中心镇建设为依托、农业产业化为主导、创业园为突破、旅游业为潜力,实施全镇经济发展战略。实践证明,这个发展思路是符合实际的。而要实现这一发展战略,靠一届党委、政府是不能完成的。因此,要落实科学的发展观,就要改变乡镇领导的短期行为,对于正确的决策和确定的发展思路,要在抓落实的基础上,在实践中不断加以完善。要坚决避免决策的短期行为与干部的频繁变动所产生的发展反复折腾、债务不断膨胀的现象发生。要按照科学的发展观来指导建设,使经济社会发展的更好,这就是最大的政绩。而违背科学发展观的所谓政绩,只能使发展陷入困境。

有“铺路栽树”的奉献精神。追求什么样的政绩,是衡量一名领导干部能不能正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。在乡镇工作,尤其是在城郊大乡镇,由于思想观念、经济基础和自然环境等方面因素的制约,本来开展工作难度就大,要再想干出一番事业,创造工作业绩就难上加难。因此,树立正确的政绩观,对于我们乡镇领导干部来说就尤为重要。我们应该立足当前,着眼长远,统筹兼顾。在发展经济的同时,要考虑人的素质的全面提高,考虑环境、资源和生态的承载能力,考虑不断巩固和加强党在农村的基层组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用。同时,要有开拓创新的昂扬锐气,在矛盾和困难面前,决不能怨天尤人,束手无策,要敢于迎着困难上;要有甘当人梯的气度和“铺路栽树”的奉献精神,稳住心神,力戒浮躁。

创造政绩难,在罗河创造政绩更难。改变一个地区的面貌不是一朝一夕的事情,也不是一届两届的事情,而是一个非常艰难的长期的历史发展过程。在乡镇工作,付出的多,得到的少;努力的多,见成效的少。有时你现在的辛勤付出,只能等下一届或下几届才能显出成果;你现在的巨大投入,只能待别人当政时才能得以回报;你现在栽下的小树,只能后几代人才能乘凉;你虽然今天付出了比别人更大的心血,但由于政绩一时还显现不出来,有时可能会遭到别人或社会的误解,甚至影响到个人的前途。面对这些乡镇不可回避的情况和问题,我们作为乡镇党委书记要有一个正确的认识,要有一个共产党人的博大胸怀和无私奉献精神,不计较个人一时一事的得失,甘做铺路人,方便他人行走;甘当栽树人,留给后人乘凉。

改进干部评价和考核方法,建立科学的考核体系。现行的干部考核,无论是在内容上还是在方式方法上,都还存在一些缺陷,都还滞后于科学发展观和正确政绩观的要求。在考核内容上,指标设置不合理,偏重短期经济增长。在考核方式方法上,考核主体单一,社会公共参与不足;定性评价多,定量评价少。改进考核评价体系,就要建立能够综合体现经济、社会和人的全面发展实际情况的指标体系,当前尤其要增加人文指标、环境资源指标和社会发展指标。在干部考核评价标准上,既要看数字,又要看数字无法反映的东西;既要看主观努力,又要看客观条件。在考核方式方法上要注意实行定性与定量考核相结合,平时考核与集中考核相结合,特别是要树立群众观点,引进社会评价机制,提高群众在考核中的参与程度。同时,要根据不同村(居)的不同客观条件、不同的岗位要求,有所侧重,实行分类考核,努力使考核结果全面、客观、公正地反映镇村干部的实绩。另外,要建立严格的惩戒制度。坚持“凭实绩用干部”的用人导向。加强对村“两委”干部的离任审计,尤其是在村“两委”换届前,要把村“两委”干部在职期间的财务审计作为一项重要工作。

我们工作生活在群众中,我们所追求的政绩,必须符合人民群众的根本利益,也最终要由人民群众来评判。人民群众的眼睛是雪亮的,感受也是真切的,对于我们的工作政绩如何,他们最有发言权。有没有政绩,政绩大小,自己说了不算,而是要看绝大多数群众怎么说怎么看,仅仅靠自我感觉或上级表扬,是不够的。只有得到人民群众认可的政绩才是真政绩。

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