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贵溪市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定

来源:人社局作者:发布时间:2014-08-11 15:08 浏览次数: 【字体:

根据《中共贵溪市委、贵溪市人民政府关于印发〈贵溪市人民政府机构改革实施方案〉的通知》(贵发〔2010〕13号),组建贵溪市人力资源和社会保障局,为市政府工作部门。

一、职责调整

(一)取消的职责

取消已由市政府公布取消的行政审批事项。

(二)划出的职责

将承办市老龄工作委员会办公室职责划给市民政局。

(三)划入的职责

1、将原市人事劳动和社会保障局的职责划入市人力资源和社会保障局。

2、将原由市民政局承担的农村社会养老保险管理工作职责划入市人力资源和社会保障局。

3、将原由市卫生局承担的市公费医疗管理委员会日常工作职责划入市人力资源和社会保障局。

(四)加强的职责

1、加强人力资源市场建设,促进人力资源合理流动、有效配置。

2、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强全市促进就业职责,健全公共就业服务体系,促进社会充分就业。

4、加强实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻落实人力资源和社会保障法律法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施。

(二)建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展政策,拟订全市统筹城乡就业发展规划,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度,执行职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系,贯彻落实国家社会保险政策,认真执行保险基金管理和监督制度。

(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策,贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策,综合管理全市机关事业单位人员的工资福利和工作人员离、退休工作。

(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策,落实专业技术人员管理和继续教育政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(八)落实军队转业干部安置政策,按人事管理权限,做好军转干部安置工作,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。

(九)负责全市行政机关公务员综合管理,贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度和各级政府奖励制度。

(十)会同有关部门贯彻落实农民工相关政策,协调解决农民工工作中的重点、难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)负责做好劳动、人事争议调解仲裁工作和劳动监察工作,完善劳动关系协调机制,协调劳动者维权工作,依法查处违法违纪案件。

(十二)综合协调、归口管理全市外国专家和引进国外智力工作。

(十三)承办市政府交办的其他事项。

 三、内设机构

根据上述职责,市人力资源和社会保障局内设7个职能股(室)。

(一)办公室(行政服务股)

协助局领导组织和管理机关工作,协调机关股室、局属单位的工作关系;制定机关内部工作制度;负责人大建议、政协提案的办理工作;承办按照法律规定由市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员的具体事宜;负责人事调配、办文、办会、安全保密制度、信息宣传工作;负责全局财务、资产及机关后勤等行政事务管理工作;负责综治、计生相关业务工作;负责受理和办理行政审批和公共服务事项;负责驻市行政服务中心窗口建设和管理及相关咨询等日常工作;承办、督办信访工作。

(二)公务员和事业单位人员管理股

按照人事管理权限,负责公务员综合管理工作;负责考核和奖惩工作;负责干部及工资统计年报、档案管理、退休审核工作;负责落实军转干部政策;负责组织实施事业单位岗位设置。

负责机关、事业单位的培训考试工作;负责事业单位工作人员计划招录管理;负责“三支一扶”人员的招募及管理工作;做好事业单位人才资源规划、预测和高层次人才引进工作;拟定我市特殊需要人员、人才异地引进的调配方法并组织实施。

(三)职称管理股

负责全市专业技术人员管理和继续教育工作;承办全市深化职称制度改革事宜;承担高层次专业技术人才规划和培养工作,负责全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作;负责管理全市专业技术职务任职资格评审委员会、专业技术职务任职资格评审和聘任工作;综合管理全市专业技术人员职称和执业资格考试工作;组织实施“一村一品”考察和推荐工作,拟定全市引进国外智力工作的具体办法并组织实施。

(四)工资福利股

贯彻落实机关、企事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;负责机关、企事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作;负责全市高级专家延期退休的申报工作;指导机关、企事业单位退休管理和服务工作;负责全市机关、企事业单位工作人员非因工伤残、死亡待遇政策的贯彻落实工作。

(五)劳动人事争议仲裁股

负责劳动人事争议处理和劳动人事争议仲裁的组织实施;负责全市专、兼职劳动人事争议仲裁员和劳动人事争议调解员的资格材料审查上报工作;协助处理与劳动人事争议有关的集体上访、罢工等突发事件;指导督促全市各类用人单位劳动人事争议预防和调解工作;依法组织处理重大劳动人事争议。

(六)劳动关系股(劳动能力鉴定中心)

综合管理全市劳动关系调整工作,承担劳动合同、集体合同制度以及区域性劳动合同的组织实施;负责劳动合同管理;指导用人单位集体协商签订集体合同工作,办理集体合同审查备案;参与市级以上企业劳动模范的推荐、评定工作;根据国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,拟定相关的实施办法并监督实施;负责特殊工时审批,指导和监督用人单位的劳动管理。

(七)就业和社会保险管理股

拟订全市城乡就业发展规划并组织实施;组织落实就业援助制度和高校毕业生就业政策,指导和规范公共就业服务信息管理;指导基层劳动保障事务所开展工作;会同有关部门做好农村劳动力开发管理工作,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系,贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策;组织落实农村新型社会养老保险和被征地农民社会保障政策;组织落实未参保大集体企业退休人员养老生活补助政策;负责工伤认定、定点医疗机构、定点药店的审批和监督检查工作;负责对市社会保险经办机构的业务指导和监督检查;对社会保险基金征缴、支付、管理、运营和就业资金、中央转移支付资金管理使用情况进行监督;负责有关社会保险数据统计与信息管理工作;负责对社会保险基金预、决算进行审核汇总;负责全市失业、养老、医疗社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

四、人员编制

市人力资源和社会保障局机关行政编制为25名,后勤服务人员编制为3名。

领导职数:局长1名,副局长4名(其中1名兼社会保险事业管理局局长)。

五、其他事项

原市人事劳动和社会保障局所属事业单位成建制划入市人力资源和社会保障局,其设置、职责和人员编制另行规定。

六、附则

本规定由市机构编制委员会办公室负责解释,其调整由市机构编制委员会办公室按规定程序办理。

 

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